在工作場所中說髒話是不是有助於你的工作，這樣做具有哪些優勢呢？
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| 往往髒話在不自覺中脫口而出 |
在日常生活中髒話到處都是，調查指出，百分之九十的英國人一天說髒話咒罵超過14次，並且不認為這樣冒犯了別人。
如果大部分人對此皆不以為意，是不是在聽到有人說髒話的時候，就不用大驚小怪(clutching
our pearls)，並且接受在職場中所聽到的髒話呢。事實上，我們大部分都會在某種場合中說髒話，但是在專業工作領域中，說髒話仍然不被認同，但有學者認為，適當的咒罵也許有工作上的優勢。
正確的形象
說髒話究竟讓你顯得更傻或更專業？
大部分人認為受雇者要更加努力做好一切事情(take the high road，這是指做正確但並不容易的事情)。一份調查指出，約百分之八十一的受雇者認為，在工作場合說粗話顯得不專業，並且表示自我控制能力不佳。
「有人會問，說髒話與不說髒話的影響差異為何，說髒話可以讓你更舒服，但是這樣並不會讓你受人尊敬，也不會建立自我人格品牌，更無法解決問題，顯示智慧，甚是獲得升遷。」這句話出自Cuss Control一書中(博客來搜尋Cuss Control)，由James O’Connor所著，該書主要教你如何控制不說髒話。
很多社會上的頂尖人士不說髒話，但絕對不是頂尖廚師Gordon Ramsay，他以毒蛇評論著名。企業執行長包括雅虎公司的前執行長Carol Bartz。以及現在T-Mobile’s現任執行長John Legere，都樂意在公共場合說出fuck的字彙(英文這邊用f-bomb)。甚至美國前總統歐巴馬在2010年的墨西哥灣漏油事件中都曾形容，「誰的屁股該被踢(whose ass to kick)」。
明顯地，咒罵並不會讓那些髒話不離口的人他們都工作晉升。並有調查顯示，合理使用髒話可以讓你的論點更具說服力。或許，「正確的使用髒話，是一個領導的工具。」
沒有人說咒罵可以取代你良好的工作表現，但是，適當的咒罵可以幫助工作嗎，有學者指出，某種程度上可能對工作有些許的幫助。在2007年的一項秘密實驗(undercover mission)中，一位郵購倉儲，新進的員工被排擠於主流員工團體外，但是在他謾罵另一位員工之後，似乎完成的一項加入儀式，其他的員工漸漸接納它成為該群體的一分子。
上面實驗的研究者之一，南安普斯敦大學教授Yehuda Baruch說明，咒罵並非是藍領階級的專屬特權。「我們都是人類，即使你是個卓越的菁英律師，你仍可能會咒罵」。
但是咒罵如何幫助你的工作，如果說以震驚整個辦公室的字眼謾罵，並不會對你的晉升之路有幫助，但是如果將髒字用在適當的場合可能就會有所不同。「我並不是說咒罵是晉升的典型之路，但是其中一種晉升方式是與他人連結的能力(the ability to connect with people)，在某種程度上，咒罵是連結的方式之一」。
錢幣的正面？反面？
但是如果事情如上述發展，就會衍生出許多問題，例如咒罵如果可以將人與人之間連結，那是否沒有產生連結的人將成為邊緣人，且被排擠。或環境漸漸變成充滿敵意的職場環境。
James O’Connor又說：咒罵是一種表示憤怒以及負面情緒的方式，並且容易影響他人，使工作環境更加不舒服。
職場中的咒罵確實是一個值得探討的議題，澳洲雪梨的一位律師Roland Hassall提到，在他某一周處理的案件，的確是與職場中的咒罵有關，但是這絕不是本案的唯一問題，甚至並非本案件的重要問題。
許多工作環境中，對於髒話是否出現不是很在意。他們比較關心的是一個和諧且具有生產力的公司。職場中所出現的法律問題還是多數出在於職場霸凌以及職場騷擾。「相比於1960年代，現在社會對於大家說什麼已經放寬許多」。但言論的自由仍非漫無限制，現在對於種族及性別歧視仍受嚴格之審查，有可能落入各國法律中的性騷擾或是歧視性言論。
律師Roland Hassall又說，各國目前對於種族及性別歧視言論，多數皆頒布相關的規範限制此類型言論的散布。
適當的使用髒話
在髒話使用光譜的極端，說髒話有時候是完全的(flat out)違法，裡如美國著名饒舌歌手五角(50 Cent)，因為在聖克里斯多福及尼維斯開演唱會時，罵髒話被捕及被課罰金1100美元。而在阿拉伯聯合大公國的責任更重，甚至用通訊APP罵髒話都屬於被禁止的行為。
探討何種髒話在不同國家被禁止是有趣的事情。有關宗教性的咒罵在西方國家中目前都已經除罪化，但是在中東國家中仍屬非法。而在一些亞洲國家中，褻瀆神明的法律仍有部分實施中。甚至在美國國內，對於這類型的言論，看法見仁見智。總結來說。在不清楚當地的用法前，盡量不要使用該種類型咒罵，以免誤觸當地文化地雷。
一位不願具名的雪梨記者，打破了大部分人認為的禁忌，她咒罵他的老闆，但贏得了老闆的尊敬。該記者在一個炎熱夏天中進行記者會時，她請他的上司，遞給她一瓶水以及三明治。但是她的請求並為實現，使她在記者會時身體不適，臉色發白，但還是完成任務。事後，她大聲地罵他的上司並且使用平常是不堪入耳的字眼。
她很高興她當初有使用這樣的方式表達他的憤怒與不滿，她表示罵髒話並非是專業的表現，但是她認為這樣我獲得了大家對這項工作的專業敬重。事後上司也更加尊重她的感受，並且確認她身體的狀況是否沒問題，她認為這樣的表現只是使她的上司知道她並非是一個工作機器，而是一個人。
但最後，她在此事件中獲得了尊重，但是因為那是在她的工作環境中大家可以接受咒罵。也許換另一個工作環境，髒話可能仍是完全不被接受甚至唾棄的。
筆者的經驗中，在特定緊急或是不滿的場合，髒話往往脫口而出。之前我也看過一篇報導，他說髒話的使用常常取決於小時候什麼字彙是被禁止使用的，在小時候被禁止使用的字彙往往在長大後，就變成表達強烈情緒的字眼，來發洩其心中的強烈情緒。最後，我認為適當的表達不滿與憤怒是可以的，但是要在不影響其他人並顧慮他人感受為前提，才可以達成平衡。
本文翻譯自BBC CAPITAL
http://www.bbc.com/capital/story/20160802-swearing-at-work-might-be-good-for-your-career?ocid=fbcptl
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